وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.
لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.
برنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.
تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!
Their finest guess to attain the above-outlined pointers is by supplying positive responses, which is able to, Over time, assist their staff turn into their most effective versions.
But In the end, not letting workforce know when one thing really should be stopped or modified inside their actions is kinder than permitting them proceed down the incorrect path.
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
Why? Due to the fact if an staff goes through a complete year wondering they’re undertaking a good occupation, and Then you definately fall lots of destructive feed-back on them abruptly, they may sense ashamed and overcome.
A vital problem professionals and leaders need to request them selves—do your workers know very well what they’re undertaking correct, and Erroneous, on an ongoing foundation?
For all one other teammates, this serves as a wonderful illustration. Your administration capabilities and talent to acknowledge your constraints although also heading the extra mile verify that you will be a important member اضغط هنا of our team for many years.”
قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.
➡️ Actions: Notice a certain action that transpired. Don’t make this action a couple of temperament trait, but in its place an objective observation of habits.
قد تفكر في إجراء فحص أسبوعي للرضا وهو نسخة مختصرة من استطلاع آراء الموظفين ربع السنوي. وبهذه الطريقة ، فإنك تمنح موظفيك مكانًا لتقديم التعليقات ، وكما هو الحال مع استطلاعات رضا العملاء ، بمجرد أن يبدو أن الأمور تنحرف ، يمكنك اتخاذ إجراء لمعالجتها.
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.